ODPOWIEDŹ:

Według zasady ogólnej wartość przedmiotu sporu stanowi sporna kwota pieniężna. Do wartości przedmiotu sporu nie wlicza się odsetek i kosztów żądanych obok roszczenia głównego. Natomiast jeśli powód dochodzi pozwem kilku roszczeń, zlicza się ich wartość. W sprawach pracowniczych, które dotyczą nawiązania, istnienia lub rozwiązania stosunku pracy wartość przedmiotu sporu stanowi: przy umowach na czas określony - suma wynagrodzenia za pracę za okres sporny, lecz nie więcej niż za rok, zaś przy umowach na czas nieokreślony - suma wynagrodzenia za okres jednego roku. Pani może dochodzić zwrotu wynagrodzenia w tej wyższej kwocie, do której wypłaty zobowiazał się pracodawca na piśmie. Oświadczenie to powinno być przedłożone do Sądu.